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エンジニアタイプ診断とは？
この診断では、開発中に気になることや取りたい行動から、チームで活きるあなたのスタイルをチェックできます。
技術を深く知りたい人も、使う人の声を形にしたい人も、仲間の作業を進めやすくしたい人もいます。技術への関心、作り方、チームとの関わり方を手がかりに、持ち味を整理します。
「コードを書く以外にも、自分の出番はある？」「共同制作で何を担当するとしっくりくる？」。大学の授業や開発サークル、職場でそんな疑問を感じたときに使ってみてください。
これまでの実績ではなく、各場面で取りたい行動を選ぶのがポイントです。経験が少ない場面は、試してみたい方で答えてみましょう。
開発スタイルをチームで活かすには？
結果名を役割の固定に使わず、次の制作で試す小さな行動に置き換えてみましょう。
得意かどうかより、取り組みたい作業を選ぶ
技術を調べる、使う人の感想を聞く、確認項目を整理するなど、気になった作業を一つ選びます。関心があることと、今すでに上手にできることは別です。まず短い時間で試し、面白かった点と難しかった点を分けて振り返ると、自分に合う関わり方が見えやすくなります。
持ち味の違いを相談の材料にする
同じ機能でも、仕組み、使い心地、壊れにくさ、手順、情報共有など、先に気になる点は違います。「私はここを確認したい」と伝えたうえで、仲間が大切にしていることも聞いてみましょう。違いを説明できると、分担や確認の順番を相談しやすくなります。
同点や僅差の項目も合わせて読む
一つのタイプが表示されても、その持ち味しかないとは限りません。軸のゲージが近ければ、両方の関心を持っていると考えてみてください。同点時の代表表示は、能力の順位を示していません。結果と実感が違うときは、想像した開発場面や今の役割を振り返る手がかりにできます。
エンジニアタイプ診断のよくある質問
開発経験が少なくても答えられる？
答えられます。実務の実績や専門知識を問う問題ではないので、提示された場面で取りたい行動を選んでください。どれも思い浮かばないときは、開発を少し体験してから答えても大丈夫です。
向いている職種や技術力がわかる？
この診断でわかるのは、開発での関心や進め方の傾向です。職種への適性や技術力、採用の合否は判定できません。同じ職種でも多様な関わり方があるので、自分の役割を狭める材料にしないでください。
ゲージは合計100％になる？
各軸の数値は、それぞれの満点に対する回答得点の割合です。人数の割合や能力の確率ではなく、合計が100％になる必要はありません。同点の軸がある場合は決められた順で代表タイプを一つ表示しますが、ほかの持ち味が弱いという意味ではありません。
