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職場恋愛診断とは？
職場恋愛診断とは、同じ職場の相手との交際を考えている人や交際中の人が、恋愛と仕事の線引きを振り返る診断テストです。
仕事中の対応や私的な連絡、情報を伝える範囲など、自分の行動を8問で確認します。結果は線引きの実践度を0〜100％と5段階で示します。
「好きだからこそ、仕事ではどう接すればよいか迷う」。そんなときに、相手の気持ちを推測する前に、自分で選べる対応を整理するためのチェックです。
最近1か月の業務上の接点を思い出して答えてみてください。覚えていないことを想像で埋める必要はありません。
結果から見直す恋愛と仕事の線引き
数字の高さより、自分の回答で気になった場面を一つ選ぶことが大切です。
同じ割合でも、連絡を控えた人と、情報の扱いを分けた人では回答の内訳が違います。総点から特定の行動ができているとは限らないので、結果の助言を自分の場面に合わせて読んでください。
仕事の用件は仕事の基準で扱う
私的な親しさと、業務上必要な連絡の順番を分けて考えてみましょう。同僚への共有を後回しにしない、仕事用の連絡に私的な話を重ねないなど、次の勤務で試す対応を一つ決められます。
相手が選べる余地を残す
私的な誘いへの返事を、仕事の対応と結び付けないことが線引きの一つです。返事を急がせず、二人の話を周囲へ伝えるときも、本人の意思を確かめてからにしましょう。自分も、望まない誘いに応じる必要はありません。
職場恋愛診断のよくある質問
高い結果なら交際しても大丈夫ですか？
いいえ。割合は今回の回答得点の目安で、交際の成功や相手の同意を保証しません。社内の決まりや必要な相談・確認は、この数値とは別に扱ってください。
まだ付き合っていなくても答えられますか？
同じ職場の相手との業務上の接点があり、最近の自分の対応を振り返れれば答えられます。私的な連絡・誘い・周囲への共有をしていない場合も回答できます。接点がない、覚えていない場合は、推測で結果を出さずに見送ってください。
相手の本心やハラスメントかどうかも分かりますか？
この診断では分かりません。自分の線引きの実践を振り返るもので、相手の本心や法律上の判断をするテストではありません。困っている具体的な言動は、数字にかかわらず職場の相談窓口などへ相談できます。
