↓人との関わり方を別の角度からチェック↓
協調性診断とは？
協調性診断とは、人と一緒に物事を進めるときの関わり方をチェックできる診断テストです。
この診断では、共通の目的に向けた情報共有や役割調整、意見のすり合わせに注目します。たくさん話すことや、何でも引き受けることを競う診断ではありません。
「意見を言うと協調性がないと思われそう」「合わせてばかりで疲れてしまう」。そんなときに、自分の考えと相手の条件を一緒に扱うきっかけとして使ってみてください。
8つの身近な場面を想像し、今の自分なら選びやすい答えを選びましょう。
協調性の％はどう読む？
表示される％は、この診断で選んだ行動の得点を0〜100に換算した目安です。
高いほど、互いに確認して進める選択が多かったことを表します。人の何％より優れているという順位や、現実にうまく協力できる確率ではありません。
低い結果でも、協力できないと決めつけない
低めの結果は、今回の場面で、互いに確認して進める選択が少なかったという意味です。自分で考えてから動きたい場合も、相手へ合わせたい場合もあり、理由はこの数値だけではわかりません。一つの確認を足すだけでも、相手との行き違いを減らす入口になります。
高い結果でも、全部を背負う必要はない
確認や相談を選びやすいことは、共同作業で活かせる傾向です。ただし、役割を増やすほど協調的というわけではありません。できないことや負担も伝え、分担を調整することが大切です。
自分の考えも大切にして協力するには
協力は、同じ意見になることより、違いがあっても進め方を相談できることから始まります。
目指すことを一度言葉にする
やり方が食い違ったら、「今回は何を優先したい？」と聞いてみましょう。結論を急がず、二人が目指していることを短く確認すると、比べる基準を作りやすくなります。
引き受けられる範囲を伝える
「ここまではできるけれど、残りは相談したい」と区切って伝える方法もあります。相手に合わせて無理を続ける前に、できる範囲を示して分担を相談してみましょう。
決まったことを小さく確認する
話し合いの最後に「私はここを進めるね。次はいつ確認する？」と一言添えてみてください。長い会議にしなくても、担当と次の確認時点をそろえるだけで始めやすくなります。
よくある質問
協調性と同調は同じですか？
この診断では区別しています。相手に意見を合わせることより、互いの目的や条件を確認して進めることに注目します。違う意見を伝えること自体は、協調性の低さを意味しません。
就活の自己PRや適性検査に使えますか？
自分の経験を振り返るきっかけにはできますが、採用適性を測る検査ではありません。自己PRでは％を能力の証明にせず、実際に何を相談し、どう分担したかを自分の言葉で整理してください。
経験したことのない場面があっても答えられますか？
実際の経験を問うテストではなく、今の自分なら選びやすい行動を答える形式です。想像しても選べない場合は無理に完了させず、結果を判断材料にしないでください。
