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社会人向け脈あり診断とは？
社会人向け脈あり診断は、職場の同僚など、対等な立場の相手とのやり取りを8問で振り返る診断です。 職場で見えるサインを目安に、実際にあった場面から振り返れます。まだ分からない場面は、想像で埋めなくて大丈夫です。
仕事の用件が終わった後の雑談や、ランチ・休日の誘いにあなたの都合が反映されるかを見ます。仕事を助けてもらったことだけでは、恋愛の好意とは決められません。
「期待していいのか分からない」「勘違いだったら恥ずかしい」と迷う時ほど、言葉よりも続いている行動を見ることが大切です。
この診断で見るポイント
仕事中の話しかけ
例えば資料の確認が終わった後、相手から「前に話していた映画は見た？」と別の話題が出るなら、用件だけの会話とは分けて考えられます。忙しい日の短い返事だけで判断しないでください。
困った時のフォロー
チームの仕事を助けることは、職務や担当の役割でも起こります。フォローのお礼を伝えた後、相手から用件以外の話題が出るかを別に見ましょう。仕事の親切だけで恋愛感情を決めず、無理なく会話を続けられるかを振り返れます。
ランチや休憩の誘い
みんなで行くランチと、あなたの都合を聞いた個別の誘いは分けられます。日程が合わない時に「来週ならどう？」と無理のない代案が出るかも一つの材料です。断った時に気まずさを作られないことを優先できます。
結果の受け取り方
結果は相手の気持ちを断定するものではなく、今見えている行動を整理する目安です。
その誘いをまだ断られていない場合に限り、相手が断りやすい一度の声かけを選ぶ方法があります。職場で告白したり、誘いや代案の要求を繰り返したりする必要はありません。断りがあれば、その意思を尊重してください。
よくある質問
大人なら職場外の相手にも使える？
このページは職場の同僚など、対等な立場の相手を中心にしています。職場外では仕事上のフォローや飲み会などが当てはまらないため、一般の脈あり診断で実際の接点を振り返る方が合います。
評価権限のある上司にも当てはまる？
上司からの声かけや配慮には職務上の役割が含まれます。上下関係では断りやすさも違うため、同僚との結果をそのまま広げないでください。
飲み会に参加していない時は？
参加していないことと、参加した時に距離を置かれたことは別です。まだ経験していない場面の反応を想像して、脈なしの証拠にしないでください。普段の仕事での会話など、実際に見聞きした接点を振り返ってみましょう。
この割合はどう計算していますか？
各回答を0〜3点で合計し、満点24点に対する割合を小数点以下切り捨てで表示します。「分からない」や未経験も0点に含め、満点は変えません。低めでも、確認できた反応が少ない場合と、未確認が多い場合は区別できません。合計だけで特定の行動、本心、性格、安全性を判定する数字ではありません。
