↓仕事の進め方を別の角度からチェック↓
仕事できる診断とは？
仕事できる診断とは、任された仕事を進める人が、相手の期待に応える行動をチェックできる診断テストです。
依頼の目的や完成条件の捉え方、仕上がりの確認、報告、次へ生かす工夫から、今の仕事の進め方を振り返ります。結果は仕事できる度の％と、試しやすい行動のヒントでお伝えします。
「ちゃんと終わらせたのに、思っていたものと違うと言われた」「提出した後、何を確かめればよいかわからない」。そんなとき、相手が使う場面まで思い浮かべることが、すれ違いを減らすきっかけになります。
仕事の速さや収入を比べるテストではありません。最近の仕事を一つ思い出し、理想の自分より実際に近い答えを選んでみてください。
仕事できる度の結果を生かすには？
数字は今の進め方を振り返る目安です。次の仕事で変えることを一つ選ぶと、結果を行動へつなげられます。
低めの結果は、確かめる入口に
すべてを一度に変える必要はありません。次に任された仕事で、「これは何に使うものですか？」と一つ聞くところから始められます。すでに共有されている内容なら、依頼文や完成例を読み直す方法でも大丈夫です。
高めの結果は、続け方を見直す機会に
確認する習慣があっても、いつものやり方が今回も合うとは限りません。完成条件に変化がないかを確かめると、慣れによるすれ違いに気づきやすくなります。完璧を目指して際限なく手を加える必要はありません。
仕事できる診断のよくある質問
仕事できる度が低いと、仕事に向いていない？
この結果だけで仕事への適性はわかりません。今回見ているのは、依頼から改善までの行動です。職場の説明の仕方や任される範囲によっても回答は変わります。自分の能力を決めつけず、確かめたい点を見つける材料にしてください。
仕事が速ければ高い結果になる？
速さそのものは採点していません。相手が求めるものを理解し、使える形で渡せているかを振り返ります。早く仕上げることと、期待に合うことを分けて考えてみましょう。
回答に迷ったときはどうする？
直近1か月程度の仕事で、実際に多かった進め方を選んでください。経験がない場面では、普段に近い動きを選びます。状況を想像しにくい問が多い場合は、結果を強く受け止めず、仕事の経験が増えたときに振り返る方法もあります。
