↓人との関わり方を別の角度からチェック↓
ムードメーカー診断とは？
この診断では、普段の集まりを明るく、参加しやすくする行動がどれくらい出ているかをチェックできます。
声かけ、周囲を会話へ迎える姿勢、その場に合う温度への調整をもとに、ムードメーカー度を示します。大声で笑わせる人だけを高く評価するものではありません。
「自分は目立たないけれど、場に貢献できているのかな」と感じる人にも向いています。最近の自分を思い浮かべて答えてみてください。経験のない場面は、今の自分ならどうするかで選べます。
ムードメーカー度の受け止め方
数字は場づくりの行動を振り返る目安で、人気や人としての価値を表すものではありません。
高い結果は、自分から雰囲気を動かす行動が多めに出ているという意味です。低い結果でも、そこにいる価値がないということにはなりません。誰もが盛り上げ役を引き受ける必要はありません。
同じ数字でも、出方は違う
話題を出すことと、誰かが話し終わるまで間を作ることは、見た目の違う行動です。総合の数字だけで、どの行動が一番得意かまでは決まりません。答えやすかった場面を一つ思い出すと、自分に合う活かし方を考えやすくなります。
話し上手や陽キャ度との違い
伝えたいことを整理して話す力と、人との交流を好む傾向は、この診断の主な測定対象とは異なります。ここで見ているのは、普段の場へ働きかける行動の出やすさです。喧嘩や気まずさが生じた後に場を立て直す力も、別の側面として考えます。
無理なく場を明るくするヒント
場づくりは、相手が参加するかどうかを選べる小さな声かけから始められます。
誰かを笑わせようと準備しなくても、「その話、もう少し聞きたい」と反応するだけで会話のきっかけになります。答えを急かさず、相手がそのまま聞いている選択も残しましょう。
一言を渡したら、返事を待つ
会話へ誘った後は、続けて質問を重ねず少し待ってみてください。誘うことと、参加を求め続けることは分けて考えましょう。返事が短ければ、それ以上広げずに別の話へ移っても大丈夫です。
自分が休む時間も残す
毎回場を回そうとすると、楽しい集まりでも役目のように感じることがあります。今日は誰かの話を聞いて楽しむ、と決める日があっても構いません。一人が頑張り続けなくても、場の雰囲気はみんなで作れます。
よくある質問
静かな人でもムードメーカーになれますか？
なれます。小さな反応や、話に入りやすい間を作ることも場づくりの行動です。ただし、静かな人は全員そうだという意味ではありません。自分の普段の行動を振り返ってみましょう。
結果が低かったら、変わったほうがいいですか？
無理にキャラクターを変える必要はありません。今より少し働きかけたいと思った時に、結果のヒントを一つ試してみてください。誰かに高い数字を求める使い方も避けましょう。
このパーセントは何を表していますか？
8問の回答を点数にし、最大点に対する割合へ換算したものです。人々の中での順位や、周囲があなたを好きである確率ではありません。自己理解を楽しむための目安です。
